Профсоюз

Для чего нужен профсоюз? 

Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

  • возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
  • защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
  • возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
  • контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
  • поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
  • возможность защиты своих прав через коллективный договор;
  • возможность защиты своих прав коллективно;
  • возможность влиять на увеличение своей заработной платы;

Не являясь членом профсоюза — работник рискует остаться один на один с работодателем!

Что может дать профсоюз работодателю:

  • грамотный диалог с трудовым коллективом;
  • экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
  • мобилизация коллектива для выполнения работы;
  • создание морально-психологического климата;
  • общественный контроль за охраной труда;
  • инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
  • решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
  • организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
  • сплочение коллектива;
  • использование новой информации;
  • общение с людьми

                     ПРОФСОЮЗ

Главная цельПрофсоюза работников структурного подразделения «Лучик» — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели профсоюз решает следующие задачи:

•Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза;

•Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

•Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза ;

•Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

•Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза ;

•Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество  членов Профсоюза

Председатель ПК – Булатова Ирина Викторовна

Количество членов первичной профсоюзной организации: 23 человека

 

Основные задачи первичной профсоюзной организации

В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация может быть создана при наличии не менее трех членов Профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в образовательном учреждении по месту работы членов профсоюза, решением учредительного профсоюзного собрания первичной организации и на основании постановления выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза в чью организационную структуру она входит. На учредительном собрании принимается Положение о первичной организации. Высшим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание ее членов.

Профком является выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации. Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

Член Профсоюза имеет право: на защиту профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза. Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации или районный (городской) комитет (совет) организации Профсоюза. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление на имя администрации о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Заявление подлежит регистрации в профсоюзном комитете первичной организации Профсоюза.

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

— объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

— защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

— обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

— ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

— заключает коллективный договор и способствует его реализации;

— оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

— осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

— представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

Профком:

— осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о труде по вопросам приема на работу и увольнения. Он правомочен выступить против необоснованных увольнений работников;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.

— обеспечивает общественный контроль за решением вопросов , правильным начислением и своевременной выплатой .